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Asimismo deberá atender las urgencias y las consultas médicas de nivel primario de los trabajadores y derivarlos a médicos especialistas cuando sea necesario, correctamente porque se requieran exámenes auxiliares para el diagnóstico o cuidados específicos que no se pueden dispensar en la empresa.

Lo habitual es que el médico doble, ayer de emitir el certificado, comunique a la empresa que el trabajador que estaba destinado a instalarse un puesto determinado no es apto para desempeñarlo.

Esto para la empresa es un gran problema, sin embargo que un empleado con estrés laboral va a ser menos Efectivo en sus tareas diarias, generando problemas con los diferentes proyectos en los que esté trabajando.

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Por lo general en manifiesto cuesta más expresarse que en íntimo, secreto, individual, reservado, personal,, por ello las encuestas incluso siendo anónimas pueden ayudar a la empresa a aprender que tienen cosas que mejorar.

Las causas del estrés laboral pueden ser diversas. Es muy importante identificar cuáles son las más comunes en tu empresa para Figuraí poder tomar medidas y tratar de acortar su impacto entre los trabajadores.

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